为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竟聘的中级工种及职数设备1、部室局长、委员，副局长、副委员。实际上竞岗管理岗位及职数详细下表。2、西南分总部负责人、西北分总部、华南分总部副负责人。
各部室竞聘岗位及职数设置
企业名字 | 公司中层工种 设置成 | 备 注 |
合理接待室室 | 1正3副 | 设行政事务、后勤处防卫、数据化副领导 |
事业有成成长 部 | 1正 |
|
茶叶市场开拓部 | 1正2副 | 1名副职责任雄安行业市场 |
安全可靠菅理部 | 1副 | 健康运营总监兼管处长，由企业聘用；做好本职工作中副职在雄安挂职，首次不竞岗。首次竞岗副职偏重消防火灾和日常的健康控制工作中 |
建设项目管理方法部 | 1正1副 | 副职首要担负设备原材料管控 |
质高设计部 | 2副 | 副经理工身兼局长，由新公司聘请。 1副职注重质量水平管理制度工作，1副职注重新材料技术水平取得进步和技术水平管理制度工作 |
预竣工决算的管理部门 | 1副 | 总部门经理专员身兼上长，由平台聘任制 |
财务人员标准化管理中央 （财会部） | 1正2副 | 1副负责人偏重于机构常规财政项目资金管理方法；1副主任委员重要企业会计师归集、房产管理方法工作、料工费管理方法工作。 |
人工成本费成本部 | 1正1副 |
|
法津业务部 | 1正1副 |
|
BIM 中央 | 1正 |
|
党委会企业公司 | 1正1副 | 三部曲门合署办公区，正职任党办室办公室主任委员、结构部部周围、总工会副总书记，副职任党办室副办公室主任委员、结构部副部周围和结构员
|
组织结构部 | ||
企业工会 | ||
宣全部 | 1正 |
|
监查查验审计局部 | 1正1副 | 俩部门合署办公场所，正职兼团委组织部长，副职最主要管理财务会计 |
团委 | ||
| 11正16副 |
|
1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞岗办归类分数，经竞岗（推薦）领军协作组一致同意后，颁发竞岗分数。请计分者是必须会参于竞岗会，主观性公证地作好计分的做任务。计分总结的做任务由竞岗的做任务引领者层组企业公司承当，汇总没想到报竞岗的做任务引领者层组。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞选有观耍求（一）举办竟聘的工作员需要可以保障所填写的网站游戏内容实际存在没有问题，所讲演的网站游戏内容要事求是。察觉到有作假答辩的，全部取消其两年左右竟聘任职资格。（二）禁止酒后开车报名竞选的考生巧用所有业务请托得分考生为自行打夺分还有请上家引领打交谈，禁止酒后开车其余考生为报名竞选的考生拉票拉分。有工人投诉还有在其余途经发现了后有着下列违法手段的，关掉手段人竞选资本。（三）评定表者评定表时应该确定评定表准则和总分范围内从客观公平地评定表，应当殴打情分，应当进行请托乱评定表。（四）举办者竞选的职工和评分表职工必须要准时的举办者竞选研讨会，恪守活动组织纪律性。六、组织结构带领某次竞选上班在子公司党组会、监事会相关人员会的按照班子相关人员下对其进行。子公司创办竞选上班班子相关人员小队和接待室楼室，复杂竞选管于上班。班子相关人员小队班班长为董兴盛总书记，副班班长为唐志强总书记，小队相关人员为子公司广大干部班子相关人员。竞选接待室楼室领导董兴盛兼，副领导李怀生、刘金河兼，接待室楼室由党组会组建部、人工人力成本部、纪委3部门相关人员组合成。