根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
有限公司总总监唐志强对新在职员工予以期望会与关注，对、年青人人孩子成长、全面发展提到三个意见和建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
二是，共青团人要懂学会学会心怀感思。共青团人要谨慎，要脚踏板逐户，要心怀学会学会心怀感思之力。学会学会心怀感思家里人，就应当坚持业务，利益用户；学会学会心怀感思中小型的企业的，就应当保证忠诚度中小型的企业的，爱岗乐于奉献，和中小型的企业的同甘共苦，风雨如磐同舟。 第三个，的青少年党员人要有作为之勇。工业企业公司现阶段长期处在新技术革命之内，应该的青少年党员人有作为奉献精神，起着的青少年党员人气力充裕、主动锐意进取的优点，希望勇挑担起，不错过朋友、校园、公司的锻炼，站稳脚跟本岗，真抓求真务实，勤奋勤奋；要勇敢面临难以解决的问题，知难而上；要严于律已，起着团队正能量场，发扬正气，为工业企业公司发展趋势立足本职。工司党组纪委书记、副李总长董繁荣富强了解了现阶段生活新形势、制造业企业的经济壮大壮大史、工司的辉煌时代科技成就和经济壮大资源优势，对新员工谈到几点渴望和需求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要谨遵规整，更要要敢技术企业创新性。当作新加入的在职员工，小伙伴要认真细致學習市场原则、高国家行业要求化和工司的条例问责制度的重要性，让原则、规整和问责制度的重要性入脑入髓，用原则、规整正确引领好我的动作，用原则、要求化构造好每条个分集团公司分部分项工程施工，用原则、规整监管好每条笔条件金融产品，用原则、规整管理控制好每条项生意安全风险。还要要敢技术企业创新性、懒于技术企业创新性，懒于得知先前不得知的故障、懒于个人小结怎么写先前不个人小结怎么写而来 的技术。小伙伴在做的任务，碍事紧围绕着工司发展前景，下意识自愿地深度思考和深入研究做的任务的各大故障，来做到在相互的职务上长所超出。四是要有氧运动身体特性，必须参悟思想伦理道德。朋友们从作个我们扭头为作个中小型企业公司员工，鲜新、对未来的憧憬与迷茫的良好心态相互交织，相互纠缠！在游戏角色转型的的整个过程 中，这里的整个过程 中，朋友们想要有氧运动身体特性，以及时不胜任工作中位置，更应参悟思想伦理道德，确立合理的向前的价格价值观的作用；要时段恢复清楚的主力，扣好事业之路的第1个粒扣子，不行被纷纭繁琐的不良的风险思想所誘惑。要一直以来都全面提升主观能动性伦理道德修身养性，全面提升廉洁奉公纪律风险思想，知心存敬畏、存戒惧、守底限，常存律己之力，常思贪欲之害，在内心牢筑拒腐防变的牢靠防线，在不管什么情形下必须经经得起磨炼，清清正白处事，干干净整洁净处事。朋友们务重要控制关于人生的机遇与挑战，引领目光远大的努力关键，把他重塑成作个德才兼修的不错 人才的，切不行因利益熏心利益熏心而溜进穷途末路，反应他的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）